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劳务派遣的优势有哪些: 1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是“用人不管人”的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。 2、促进了

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？: 现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需

劳务派遣的好处和坏处有哪些？: 1、用工方式更为灵活劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司

对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有哪些好处: 我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。那么，对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处呢？

找工作的总是遇到劳务派遣，它对劳动者有利吗？: 疫情后有没有发现找工作找来找去，劳务派遣（劳务外包）岗位变多了？劳务派遣是企业根据自己的用工需求，向劳务派遣公司提出所需人员的数量、派遣期限、劳动报酬、派遣服务内容后，劳务派遣公司通过招聘、已有

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